চাকরি ও শ্রম আইন নিয়ে ১০টি সাধারণ প্রশ্নের উত্তর

না — শ্রম আইন, ২০০৬ মূলত কারখানা, দোকান, শিল্প ও বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক-কর্মচারীদের জন্য; সরকারি কর্মচারী, এনজিও-র কিছু পদ ও ব্যবস্থাপনার নীতিনির্ধারকরা এর বাইরে। নিজের নিয়োগপত্র ও প্রতিষ্ঠানের ধরন দেখে প্রযোজ্যতা বুঝুন।

নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র দেওয়া মালিকের আইনি বাধ্যবাধকতা (ধারা ৫)। না দিলে DIFE-র হটলাইন ১৬৩৫৭-এ অভিযোগ করা যায়। নিয়োগপত্র না থাকলেও বেতনের রসিদ, আইডি কার্ড, হাজিরা — সব প্রমাণ রেখে দিন; অধিকার দাবিতে কাজে লাগবে।

সাধারণ নিয়মে স্থায়ী শ্রমিককে ছাঁটাই/টার্মিনেশনে নির্ধারিত নোটিশ (বা নোটিশের বদলে বেতন) ও ক্ষেত্রভেদে ক্ষতিপূরণ দিতে হয়; শুধু প্রমাণিত গুরুতর অসদাচরণে ভিন্ন প্রক্রিয়া। নোটিশ-ক্ষতিপূরণ ছাড়া বাদ দিলে শ্রম আদালতে প্রতিকার চাওয়া যায়।

মজুরিকাল শেষের পরবর্তী ৭ কর্মদিবসের মধ্যে বেতন পরিশোধের নিয়ম। বকেয়া রাখলে শ্রম আদালতে মজুরি আদায়ের মামলা করা যায় — জরিমানাসহ আদায়ের বিধান আছে।

শ্রম আইনে ১৬ সপ্তাহ (প্রসবের আগে ৮ + পরে ৮) — সম্পূর্ণ বেতনসহ, শর্ত: ওই মালিকের অধীনে প্রসবের আগে অন্তত ৬ মাস কাজ। মাতৃত্বকালীন সুবিধা না দেওয়া দণ্ডনীয়।

সাধারণ নিয়মে দৈনিক ৮ ঘণ্টা, সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা; ওভারটাইমসহ দৈনিক সর্বোচ্চ ১০ ও সপ্তাহে গড়ে ৬০ ঘণ্টার সীমা। সপ্তাহে অন্তত এক দিন ছুটি প্রাপ্য।

মূল মজুরির দ্বিগুণ হারে — অর্থাৎ স্বাভাবিক ঘণ্টাপ্রতি মূল বেতনের ২ গুণ। ওভারটাইম করানো হলে রেজিস্টারে হিসাব রাখা মালিকের দায়িত্ব; স্লিপ/রেকর্ড নিজেও রাখুন।

হ্যাঁ — কর্মস্থলের দুর্ঘটনায় চিকিৎসা ও আইনে নির্ধারিত হারে ক্ষতিপূরণের অধিকার আছে; মৃত্যুতে পরিবার পায়। মালিক না দিলে শ্রম আদালতে মামলা এবং DIFE-তে অভিযোগ করা যায়।

বকেয়া বেতন, অর্জিত ছুটির টাকা, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটি/সার্ভিস বেনিফিট ও প্রভিডেন্ট ফান্ড — চাকরির মেয়াদ ও প্রতিষ্ঠানের নিয়মভেদে। ইস্তফার নোটিশ-সময় আপনার দিকেও প্রযোজ্য, নিয়োগপত্র দেখুন।

আছে — DIFE-র হেল্পলাইন ১৬৩৫৭: বেতন বকেয়া, অনিরাপদ কর্মপরিবেশ, অবৈধ ছাঁটাই সব অভিযোগে। পরিচয় গোপন রাখার অনুরোধও করা যায়।